Pe scurt: înainte să semnezi un contract individual de muncă, verifică datele angajatorului, funcția, locul și programul de muncă, salariul și celelalte drepturi, perioada de probă și durata contractului. Cere un exemplar și întreabă tot ce nu înțelegi înainte de semnare.
Contractul de muncă stabilește relația dintre tine și angajator, iar ce scrie în el contează pe tot parcursul activității. Din graba primei zile, mulți semnează fără să citească și descoperă mai târziu că funcția, programul sau salariul nu corespund discuției. Informațiile de mai jos sunt generale și nu înlocuiesc sfatul unui specialist.
Cine sunt părțile și ce funcție ai
Contractul trebuie să conțină datele angajatorului și ale tale și să precizeze funcția sau meseria, precum și atribuțiile principale. O fișă a postului vagă poate duce la sarcini pe care nu le-ai acceptat. Verifică dacă denumirea funcției corespunde cu ce ai discutat la interviu.
Salariul, programul și locul muncii
Verifică salariul de bază, eventualele sporuri, data plății, programul de lucru și locul unde îți desfășori activitatea. Dacă ți s-a promis o muncă la distanță sau un program flexibil, cere să fie trecut în contract. Nu te baza pe promisiuni verbale.
- salariul brut de bază și sporurile;
- programul zilnic și săptămânal;
- locul muncii sau regulile pentru muncă la distanță;
- zilele de concediu de odihnă.
Perioada de probă și durata contractului
Contractul poate fi pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, iar perioada de probă are limite stabilite de lege. Citește data de început, termenul final dacă este cazul și condițiile în care contractul încetează. Pentru detalii exacte, consultă Codul muncii sau inspectoratul teritorial de muncă.
Data angajării și vechimea
Data angajării este data de la care începe activitatea ta și se înregistrează în registrul electronic al salariaților. Ea contează la calculul vechimii în muncă, deci și la unele drepturi care depind de ea. Verifică atent data scrisă, pentru că o eroare aici poate avea efecte ani la rând, iar explicațiile se găsesc în ce înseamnă data angajării în contract și de ce contează la vechime.
Ce faci după semnare
După semnare, ai dreptul la un exemplar și la o copie a documentelor care te privesc. Păstrează-le în siguranță, împreună cu fișa postului și cu eventualele acte adiționale. Orice modificare ulterioară a clauzelor se face prin act adițional semnat de ambele părți.
- Citește tot contractul, nu doar prima pagină.
- Verifică datele, funcția, salariul și programul.
- Cere clarificări în scris pentru ce nu e clar.
- Semnează și păstrează un exemplar.
Documentele pe care le ceri la angajare
La angajare ți se cer de obicei actul de identitate, actele de studii și, după caz, alte documente legate de funcție. La rândul tău, ai dreptul să primești informații despre condițiile de muncă, despre regulamentul intern și despre fișa postului. Cere-le din timp și citește-le înainte de prima zi.
Dacă ai lucrat anterior, păstrează o copie a contractelor vechi, a adeverințelor de vechime și a actelor adiționale. Acestea îți pot fi utile mai târziu, la calculul vechimii sau la dovedirea unor drepturi.
Întrebări frecvente
Pot începe lucrul înainte de semnare?
Contractul trebuie încheiat înainte de începerea activității. Dacă ți se cere să lucrezi fără contract, cere clarificări sau sfatul unui specialist.
Ce fac dacă nu sunt de acord cu o clauză?
Discut-o cu angajatorul înainte de semnare și cere modificarea în scris. După semnare, schimbarea cere acordul ambelor părți.
Cine mă poate ajuta cu o neclaritate?
Un jurist, un sindicat sau inspectoratul teritorial de muncă. Articolul de față este general și nu înlocuiește consultanța juridică.
Pentru mai multe explicații despre drepturile salariaților și ale angajatorilor, vezi JuridicPlus.
